裁员不赔仲裁后会怎样处理

1.员工因裁员未获赔偿申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭。
审理时双方要举证质证，员工证明劳动关系、裁员和未获赔偿情况，企业说明裁员合法性与理由。
2.若仲裁委认定企业裁员不合法且未赔偿，会裁决企业支付赔偿金，标准一般是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.企业不服仲裁结果，可在规定时间起诉；
若不起诉又不履行，员工可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱所在企业进行裁员，小朱被裁后未获得赔偿。于是小朱向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后安排开庭审理。庭审中，小朱积极举证证明自己与企业存在劳动关系、被裁员的事实以及未获赔偿的情况。企业则说明裁员的合法性及理由。仲裁委经审理认定企业裁员不合法且未赔偿小朱。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动仲裁中，员工需证明劳动关系、裁员事实及未获赔偿情况，企业应说明裁员合法性及理由，本案中小朱和企业均按此进行举证。
2、由于仲裁委认定企业裁员不合法且未赔偿，所以会裁决企业支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若企业对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若企业未起诉又不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。