离职后公司少发钱该怎么办

离职后公司少发钱，维权步骤如下：
一是和公司沟通。
可通过面谈、邮件或书面函件，明确少发钱情况，要求说明理由并补发，同时保留记录。
二是投诉。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，部门会调查责令公司改正。
三是仲裁。
自知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请仲裁，裁决生效后公司不履行可申请强制执行。
四是诉讼。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司少发了部分工资。小朱先与公司进行沟通协商，面对面要求公司说明少发钱理由并补发，同时保留了沟通记录。但公司拒绝补发，协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。之后小朱又向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可他对仲裁结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱离职后公司少发工资，其权益受到侵害，通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，符合正常的维权流程。保留沟通记录、准备证明材料等做法也有助于维护自身权益。
2、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内有权向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。