公司裁员能赔多少钱一个月工资

公司裁员赔偿情况如下：
合法裁员，按工作年限补偿。
工作每满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最多补十二年。
违法裁员，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为10000元。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司认为应按照小朱工作年限3年，支付3个月工资作为经济补偿。但小朱认为自己工作超过3年半，应按4年计算补偿，且自己月工资未超规定标准，应按实际工资补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年零8个月，应按4年计算经济补偿。
2、小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月平均工资10000元来计算经济补偿数额。若公司合法裁员，应支付小朱4个月工资即40000元的经济补偿；若公司违法裁员，则需支付80000元赔偿金。