公司强制签离职协议后要怎么维权

劳动者面对公司强制签离职协议，可这样维权：
收集证据，像强制签协议的录音、聊天记录，以及工作证、工资条等，证明劳动关系和被强迫的事实。
与公司协商，说明其强制行为违法，要求撤销协议，恢复劳动关系或给予合理补偿。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司改正。
也能申请劳动仲裁，对结果不服可15天内向法院起诉。
公司违法解约，要付双倍赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。一天，公司突然要求小许签订离职协议，否则就停发工资。小许不同意，公司便以各种理由威胁。小许认为自己无过错不应离职，而公司坚称这是正常人事调整。小许为维护自身权益，决定采取措施。

案情分析:

1、小许应收集相关证据，像强制签协议的录音、聊天记录、工作证、工资条等，以此证明劳动关系及被强迫事实。
2、小许可先与公司协商，指出公司强制行为违法，要求撤销离职协议，恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令公司改正。
3、小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自其知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。