员工因过错给公司造成损失能否辞退

结论：
员工因过错给公司造成损失，公司能否辞退要看是否符合法定过失性辞退情形，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工过错属于过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同。
不过，公司规章制度要合法合理，经过民主程序制定并向员工公示，且“重大损害”要结合公司规模、损失金额等综合界定。
若员工过错未达严重程度或未符合法定辞退情形，公司辞退就属于违法解除，需支付赔偿金。
公司辞退员工时，应收集证据证明员工过错及损失情况，以保证辞退合法合规。
如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中出现了失误，给公司造成了一定损失。公司认为小朱的过错严重，决定将其辞退。小朱则认为自己的失误并未达到严重程度，公司辞退他属于违法解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工过错符合过失性辞退情形，公司可解除劳动合同。本案中需判断小朱的过错是否属于严重违反用人单位规章制度，或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
2、公司的规章制度需合法合理且经过民主程序制定并向员工公示。同时，对于“重大损害”的界定，要结合公司规模、损失金额等综合考量。若小朱的过错未达严重程度或未符合法定辞退情形，公司辞退他可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3、公司在辞退小朱时，应收集证据证明小朱的过错及损失情况，以确保辞退合法合规。