劳动者何时可随时解除劳动关系

结论：
劳动者在用人单位以暴力等强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全时可随时解除劳动关系且无需事先告知;
在用人单位未提供劳动保护等多种情形下可解除劳动合同，但需通知用人单位。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者的人身安全和基本权益受到严重威胁，此时赋予劳动者无需事先告知直接解除劳动关系的权利，能让劳动者及时脱离危险。
而用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，虽未直接威胁人身安全，但也损害了劳动者合法权益，劳动者可解除合同，但需通知用人单位。
这些规定为劳动者在不利劳动环境下提供了保障。
如果劳动者遇到类似情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作中，公司未按合同约定提供必要的劳动保护设备，且连续数月未及时足额支付小朱的劳动报酬。小朱对此多次与公司沟通，公司却一直拖延。小朱认为自身权益受到损害，决定解除与公司的劳动合同，而公司则称小朱不能随意解约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但需通知用人单位。本案中公司存在上述两种情形，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱在与公司多次沟通后，以公司的违法行为为由提出解除劳动合同，符合法律规定的程序，公司称小朱不能随意解约的说法没有法律依据。小朱的合法权益应得到保障。