离职补偿金是否算在薪资范畴

离职补偿金不在薪资范围内。薪资是指劳动者给用人单位提供劳动，用人单位按劳动合同约定，用货币形式支付给劳动者的报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
离职补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性给劳动者的经济补助，性质不是劳动报酬。法律规定，在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同要给劳动者支付离职补偿金。比如和劳动者协商一致解除合同、因自身原因裁员等。
虽然离职补偿金和薪资都是用人单位给劳动者的货币支付，但二者概念、用途和计算依据都有区别。薪资和劳动者实际劳动付出有关，而离职补偿金和劳动者在用人单位的工作年限、工资水平有关，是用人单位对劳动者的法定补偿义务。
如果遇到用人单位不按规定支付离职补偿金的问题，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从某公司离职，公司除当月工资外，还支付给小朱一笔离职补偿金。小朱认为离职补偿金应算在薪资范畴，这样自己的收入水平会更高，可用于后续一些事务的证明。但公司认为离职补偿金不属于薪资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、薪资是劳动者因向用人单位提供劳动，用人单位依据劳动合同约定以货币形式支付的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资等多种形式。而离职补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予的经济补助，性质并非劳动报酬。
2、法律规定在特定情形下，如协商一致解除合同、用人单位裁员等，单位应支付离职补偿金。薪资与实际劳动付出相关，离职补偿金与工作年限、工资水平等有关，二者概念、用途和计算依据均不同。所以，该公司认为离职补偿金不算薪资是符合法律规定的。