首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 不发薪资致被迫离职,赔偿方式是什么

不发薪资致被迫离职,赔偿方式是什么

时间:2026.11.15 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1338人
律师解析:
用人单位不发薪资导致劳动者被迫离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者能获得相应赔偿。
先说经济补偿,按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年,单位要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年,按一年算,补偿一个月工资;不满六个月,补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,且补偿年限最高不超十二年。
除了经济补偿,用人单位还得支付拖欠的工资。劳动者维权有多种途径,可以和单位协商,也能向劳动行政部门投诉,还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
维权的时候,劳动者要注意收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据,以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作两年,单位自上月起未发放薪资。小朱多次与单位沟通,单位仍未支付。小朱被迫离职,并要求单位支付拖欠工资及经济补偿。单位却称资金周转困难,拒绝支付。小朱遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱在该单位工作两年,单位应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿,即两个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、单位还需支付拖欠小朱的工资。小朱可先与单位协商,若协商无果,可向劳动行政部门投诉,也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。在这一系列维权过程中,小朱应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以保障自身合法权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

立即咨询

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询