哪些情形解除劳动合同需双倍赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。下面这些常见情况，单位解除合同得双倍赔偿。
一是单位在不符合法定情形时单方解除合同。像劳动者没有严重违反单位规章制度，也没有因严重失职给单位造成重大损害等过错行为，单位却拿这些理由辞退劳动者，这就属于违规。
二是在劳动者处于特殊保护期间解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有法定事由，否则单位不能解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能解除；劳动者在本单位患职业病或因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不能解除。
三是单位裁员不符合法定程序。比如没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工的意见，裁减人员方案也没向劳动行政部门报告等，这也是违法解除，要双倍赔偿。
要是遇到这些情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，一直表现良好，无严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为。然而，单位却以小许违反规章制度为由将其辞退。另外，小丽是处于孕期的女职工，工作中并无法定解除合同的事由，单位却将她辞退。还有，小胡所在单位进行裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取意见、向劳动行政部门报告，就将小胡裁掉。

案情分析:

1、小许无过错，单位以违反规章制度为由辞退他，属于在不符合法定情形下单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、小丽处于孕期，单位非因法定事由解除与她的劳动合同，违反了在劳动者特殊保护期间不得解除合同的规定，单位需双倍赔偿小丽。
3、小胡所在单位裁员不符合法定程序，属于违法解除，应按照法律规定向小胡支付经济补偿标准二倍的赔偿金。