签三年合同中途能不能离职

签了三年的合同，中途也能离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，只是不同情形要遵循不同程序。
在试用期内离职，劳动者提前三天通知单位，就能解除合同。过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，之后就可以离职，这种是预告解除。
要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者能随时解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿，这是即时解除。
如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用事先告知单位。
通常，劳动者按上面说的规定解除合同，不算违约，不用担违约责任。但要是和单位约定了服务期和竞业限制等特殊条款，离职时就得遵守这些约定。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，公司却称合同未到期，离职属违约。小朱认为自己有解除合同的权利。小朱尚在试用期时就提出离职，可公司要求他等一个月；后来过了试用期，公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱直接离职，公司又以擅自离岗为由要追究其责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，小朱提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司要求等一个月不合理。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求公司支付经济补偿，公司以擅自离岗追究责任不合法。
3、一般按规定解除劳动合同不算违约，若小朱与单位无服务期和竞业限制等特殊条款约定，其离职不用承担违约责任。