60岁以上未签劳动合同是否有效

60岁以上人员没签劳动合同，其效力要分情况看。一般来说，60岁已到法定退休年龄。要是该人员开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，也就不存在劳动合同的事儿，双方签的一般是劳务合同。
要是60岁以上人员没享受基本养老保险待遇，其与用人单位签的劳动合同是否有效，司法实践里有不同看法。有些观点觉得，虽然到了法定退休年龄，可没享受养老保险待遇，还是有劳动者主体资格，劳动合同应认定有效。也有人认为，到了法定退休年龄，劳动合同应自然终止，之后形成的是劳务关系。
就算没签书面合同，只要60岁以上人员提供劳动、接受单位管理，单位给报酬，双方就形成了事实上的用工关系。这时候要根据具体情况判断是劳动关系还是劳务关系。如果被认定为劳动关系，单位可能要承担没签劳动合同的法律后果。要是认定为劳务关系，那就按民法典的相关规定处理。

案情回顾:

小许60岁后到一单位工作，未签订书面合同。因工作中受伤，小许与单位就双方关系性质产生争议。单位认为小许已达法定退休年龄，双方是劳务关系；小许则表示自己未享受基本养老保险待遇，应属劳动关系，要求单位承担未签劳动合同的法律后果。

案情分析:

1、60岁通常达法定退休年龄，若开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，不存在劳动合同问题。本案小许未享受基本养老保险待遇，对于其与单位签订合同（虽未签书面合同但形成事实上用工关系）的认定，司法实践有不同观点。部分观点认为小许未享受养老保险待遇仍具备劳动者主体资格，双方成立劳动关系；也有观点认为达到法定退休年龄劳动合同自然终止，之后是劳务关系。
2、若认定为劳动关系，单位可能需承担未签劳动合同的法律后果；若认定为劳务关系，则适用民法典相关规定。