公司效益差想辞退员工又不想补偿怎么办

公司效益差不属于法定可辞退员工且无需补偿的情况。公司要是为逃避补偿而辞退员工，会有法律风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除与员工的劳动合同且不用支付补偿，得符合法定情形。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
要是公司以效益差为由辞退员工还不补偿，员工可以申请劳动仲裁。若被认定为违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
因此，公司可以和员工协商沟通，比如安排待岗、调整工作岗位或者降低薪酬，以争取员工理解配合，避免因违法解除劳动合同带来更大经济损失和法律风险。

案情回顾:

小胡所在公司以效益差为由，单方面决定辞退小胡且不给予任何补偿。小胡认为公司此举不合理，双方为此产生争议。小胡觉得公司效益差并非自己的过错，公司不应在不补偿的情况下直接将其辞退，而公司则坚持以效益差为由不给予补偿。

案情分析:

1、公司以效益差为由辞退员工且不补偿的做法存在法律风险，因为公司效益差并非法定可辞退员工且无需补偿的情形。
2、依据相关法律，公司合法解除与员工劳动合同且无需支付补偿需符合特定法定情形，如员工试用不合格、严重违纪等，小胡显然不符合这些情况。
3、若小胡申请劳动仲裁，一旦被认定为违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。
4、建议公司与小胡协商沟通，如安排待岗、调岗或降薪等，避免违法解除带来更大损失和法律风险。