协商解除合同，双方有没有补偿金

协商解除合同有没有补偿金，得看具体情况。
先看用人单位和劳动者协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位先提出解除，和劳动者协商一致，单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。但要是劳动者主动提出协商解除合同，一般单位不用给补偿。
再看其他合同关系，像民事合同。双方协商解除合同时给不给补偿，主要看合同约定。要是合同里有关于协商解除补偿的条款，那就按约定做。要是合同没约定，双方可以再协商补偿的事儿。要是协商不成，就可以通过诉讼等途径解决。
所以，协商解除合同有没有补偿金，得根据合同性质、法律规定，以及双方约定和协商结果来确定。

案情回顾:

小何与某单位签订了劳动合同。一段时间后，单位有意与小何协商解除劳动合同，最终双方达成一致意见。小何认为单位应给予经济补偿，而单位觉得是协商解除，不一定需要支付。另外，小许和小丽签订了一份民事合同，之后双方协商解除该合同，小许要求小丽给予补偿，小丽称合同未约定，不同意支付。

案情分析:

1、在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若由用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算；若劳动者主动提出协商解除，通常用人单位无需支付。因此案例中若单位提出解除，应支付小何经济补偿。
2、在民事合同中，双方协商解除合同是否给予补偿主要看合同约定。有约定按约定执行，没约定可再协商，协商不成可通过诉讼等途径解决。所以小许和小丽之间需先看合同有无相关约定，若没有则可进一步协商或走法律途径。