工作8年公司不续签合同该怎么做

工作8年公司不续签合同，可按这些步骤处理。
要先明确公司不续签的通知形式。要是口头通知，就通过邮件、短信等方式让公司确认，并保留好证据。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同的，单位要给员工经济补偿。工作8年，公司得支付8个月工资作为补偿，这工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
接着和公司协商经济补偿。先和人力资源部门沟通，明确表达按法律规定支付补偿的诉求。协商时保留好聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，并责令改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请，准备好仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作8年，劳动合同到期后，公司口头通知不再续签。小朱要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱邮件确认公司不续签事宜并保留证据，与公司人力部门协商补偿问题，公司仍不支付。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱工作8年，公司应支付8个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）作为补偿。
2、小朱已保留公司不续签的证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。