签订合同与保密协议是否要付补偿金

签订合同一般不用支付补偿金。合同是自然人、法人、非法人组织等平等主体，为设立、变更、终止民事法律关系达成的协议。基于自愿、平等、公平原则达成合意，通常不存在一方签合同时要给另一方补偿金的情形。
保密协议是否支付补偿金得分情况。普通保密协议，法律没强制要求支付补偿金。双方能在协议里自行约定是否补偿，以及补偿方式和金额。这种情况下，保密义务基于双方约定产生。
要是用人单位和劳动者签的竞业限制保密协议，用人单位就得支付补偿金。依据法律，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是用人单位没依法支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制约定。

案情回顾:

小许与小何签订了业务合作合同。之后小许又与员工小丽签订保密协议，其中普通保密协议未约定补偿金，而竞业限制保密协议约定在竞业限制期内支付补偿。合作结束后，小何要求小许因签订合同给予其补偿金。同时，小许未向小丽支付竞业限制保密协议的经济补偿，小丽提出解除该约定。

案情分析:

1、签订合同一般是基于平等自愿原则达成合意，小何要求小许因签订合同支付补偿金于法无据，通常签订合同本身不需要支付补偿金。
2、对于普通保密协议，法律未强制要求支付补偿金，小许与小丽的普通保密协议未约定补偿，符合法律规定。
3、对于竞业限制保密协议，法律规定用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，小许未支付经济补偿，小丽有权主张解除竞业限制约定。