劳动用工出现什么状况应当去仲裁

劳动用工出现某些状况，当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在确认劳动关系上，要是劳动者和用人单位就是否存在劳动关系有争议，就能申请仲裁。比如用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，可劳动者有证据能证明自己提供了劳动，还接受单位管理。
劳动合同履行期间，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议可以通过仲裁解决。比如用人单位单方面变更工作岗位、薪资待遇等重要条款，没和劳动者达成一致，劳动者就有权申请仲裁。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面有争议，也可通过仲裁来解决。例如用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，或者违反规定让劳动者超时加班还不支付加班费。
此外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议也在仲裁范围内。像用人单位拖欠工资、拒绝支付工伤医疗费、违法解除劳动合同又不支付经济补偿等。
当出现这些劳动争议情况，当事人要在规定时效内，准备好相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱就职于某单位后，单位否认与其存在劳动关系，但小朱有证据证明自己为单位提供了劳动且接受单位管理。工作期间，单位单方面变更了小朱的工作岗位和薪资待遇，未与他协商一致。此外，单位未依法为小朱缴纳社会保险，还让他超时加班且不支付加班费，甚至拖欠小朱部分工资。小朱遂决定申请仲裁维护自己的合法权益。

案情分析:

1、在确认劳动关系上，小朱有证明提供劳动并接受单位管理等情况，若单位否认，小朱可通过仲裁确认劳动关系。
2、单位单方面变更工作岗位和薪资待遇，未与小朱达成一致，这属于劳动合同履行中的争议，小朱有权申请仲裁。
3、单位未依法缴纳社保、超时加班不付加班费以及拖欠工资，分别属于社会保险、工作时间和劳动报酬方面的争议，均在仲裁范围内，小朱可在规定时效内，备好证据向有管辖权的仲裁委申请仲裁。