哪些能成为劳动仲裁的对象

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，以下几类劳动争议能成为劳动仲裁对象。
确认劳动关系方面的争议可申请仲裁。实际用工里，劳动关系是否存在不明确的情况很常见，尤其在灵活用工模式下，劳动者和用人单位对劳动关系的认定常产生分歧，这种纠纷可通过劳动仲裁解决。
劳动合同相关的争议也能仲裁。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，若出现用人单位未按约定提供劳动条件，或劳动者违反竞业限制条款等情况，由此引发的纠纷可申请仲裁。
除名、辞退、辞职和离职引发的争议在仲裁范围内。用人单位违法辞退员工，或员工辞职时单位设置不合理障碍等，都可通过仲裁解决。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护方面的争议能申请仲裁。比如单位不安排法定年休假、未依法为员工缴纳社保等情况。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议也可仲裁。用人单位拖欠工资、工伤后不支付相应费用等情况，都能申请仲裁。
另外，法律、法规规定的其他劳动争议同样可成为劳动仲裁对象。劳动者遇到上述劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，且经常要求加班却不支付加班费，也未为其缴纳社会保险。小朱准备辞职时，公司又以各种理由克扣其最后一个月工资。小朱认为自己与公司存在劳动关系，公司的这些行为侵犯了他的权益，而公司则否认双方存在劳动关系，并拒绝支付加班费、补缴社保和支付克扣的工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于双方是否存在劳动关系的问题，这属于因确认劳动关系发生的争议，可通过劳动仲裁解决。
2、公司未依法签订劳动合同、不支付加班费、未缴纳社保以及克扣工资的情况，分别涉及因订立劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等发生的争议，均在劳动仲裁可受理范围内。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。