员工偷走合同，企业仲裁该怎样处理

企业遇到员工偷走合同后申请仲裁，可这么处理：
收集其他证据。即便合同被偷，企业也能收集能证明劳动关系和权利义务的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、工作邮件、同事证言等。这些证据能从不同方面证明企业和员工的事实情况，减少合同缺失的不利影响。
向仲裁机构说明情况。企业要在仲裁申请里详细讲清合同被员工偷走的事，比如发现丢失的时间、员工的相关情况等。仲裁机构会根据实际情况审查证据、认定事实。
在仲裁过程中合理解释证据。要是有合同内容方面的争议，企业可结合过往履行情况、行业惯例等，说明合同原本的条款和双方的权利义务。同时向仲裁庭说明员工偷合同的行为性质和可能的动机，让仲裁庭更全面了解案件真相。
若员工偷合同给企业造成其他损失，企业可在仲裁时要求赔偿，但得提供证明损失的证据材料。如此，企业能最大程度通过仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，偷走了与企业签订的劳动合同。企业发现后决定申请仲裁。企业面临合同缺失的困境，双方争议焦点在于如何认定劳动关系及相关权利义务，企业能否在无合同的情况下证明自身主张，以及员工偷合同行为是否给企业造成损失。

案情分析:

1、企业可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、工作邮件、同事证言等证据，从不同角度证明双方劳动关系及相关权利义务，弥补合同缺失的不利影响。
2、企业需在仲裁申请中详细说明合同被偷的事实，包括发现丢失时间、涉事员工情况等，由仲裁机构依据实际情况审查证据认定事实。
3、仲裁过程中，企业要结合以往履行情况、行业惯例等对证据合理说明，解释合同原本应有的条款和权利义务，同时说明员工偷合同行为的性质和可能动机，助仲裁庭了解全貌。
4、若员工偷合同致企业损失，企业可要求赔偿，但需提供损失的证据材料以维护自身权益。