被迫签订降薪协议未变更合同是否有效

被迫签订的降薪协议，且没变更原合同，其效力得看具体情况。
按《民法典》，一方用欺诈、胁迫手段，或是乘人之危，让对方违背真实意愿实施民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。要是能证明降薪协议是被迫签的，不是当事人真实意思，受胁迫方可以在法定时间内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
没变更原合同的话，原合同还是有法律效力的。劳动关系里工资等核心条款一般以书面劳动合同为准。降薪协议没变更原合同，原合同关于工资的约定对双方仍有约束力。
受胁迫方要是想主张协议可撤销，得承担举证责任，证明有胁迫行为。像相关录音、录像、聊天记录，能证明存在威胁情况的证人证言都可以。要是协议被撤销，就从一开始就没法律约束力，用人单位得按原合同约定支付工资。所以劳动者遇到这种情况，要注意保存好相关证据来维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，约定了工资待遇。后来公司要求小朱签订降薪协议，小朱称是在被迫情况下签订的，且该降薪协议未对原劳动合同进行变更。小朱认为公司的行为不合理，不想履行降薪协议，而公司则坚持降薪协议有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。若小朱能证明降薪协议是被迫签订，非真实意思表示，可在法定期间申请撤销。
2、由于降薪协议未变更原合同，原合同依然有效，劳动关系中的工资等核心条款应以书面劳动合同为准。
3、若小朱主张协议可撤销，需承担举证责任，如提供相关录音、录像、聊天记录或证人证言等。若协议被撤销，则自始无法律约束力，公司应按原合同支付工资。