公司不合理调岗，员工能被迫离职吗

公司不合理调岗，员工能被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。
要是公司没经过员工同意就擅自进行不合理调岗，这违反了劳动合同约定。此时，员工以公司未按合同提供劳动条件为由被迫离职，是符合法律规定的。员工被迫离职后，有权让公司支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工得留意保留相关证据，像劳动合同、调岗通知、和公司的沟通记录等，以此证明公司有不合理调岗行为，以及自己离职属于被迫。要是和公司在离职及补偿问题上有争议，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了明确工作岗位的劳动合同。近期，公司未经小朱同意，擅自将其调至一个工作环境差、薪资低且与原岗位专业不匹配的新岗位。小朱认为公司的调岗不合理，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、工作岗位是劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自调岗，违反了劳动合同约定。
2、小朱以公司未按约定提供劳动条件被迫离职，符合法律规定，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱应保留劳动合同、调岗通知、与公司沟通记录等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。