提前一个月通知辞退员工要给补偿不

提前一个月通知辞退员工是否给补偿，得分不同情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，就得给补偿。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成协议。这时候，提前一个月通知辞退员工，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，就算提前一个月通知，也不用给经济补偿。这些情形有劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。
员工遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退的依据，判断自己是否该获得补偿。如果觉得自己应得补偿却没拿到，可和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作。公司提前一个月通知小许将其辞退，小许认为公司应给予自己经济补偿，而公司却觉得无需补偿。双方因此产生争议，小许遂咨询法律专业人士，想弄清楚公司是否该给自己补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司辞退小许符合第四十条规定情形，例如小许患病医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作等，公司应支付经济补偿。补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若符合第三十九条规定，如小许在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，即便提前一个月通知，公司也无需支付经济补偿。