公司可不可以随时结束竞业协议

公司通常不能随意终止竞业协议，不过存在法定和约定情形。
法定层面，按规定，劳动合同解除或终止后，要是因用人单位的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者能要求解除竞业限制约定。而且在司法实践里，若用人单位在竞业限制期内主动解除协议，劳动者可要求其额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
约定方面，要是竞业协议明确规定了公司可随时解除协议的条件和方式，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司满足约定条件时，就能按约定方式结束协议。
所以，公司解除竞业协议要依据法律规定和协议约定。若随意解除，可能要承担法律责任。要是公司或劳动者对协议解除有争议，可以通过协商解决，协商不成，还能申请仲裁；对仲裁结果不满的话，还可进行诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。一段时间后，公司想要提前结束该竞业协议。小朱认为公司不能随意解除，而公司称协议中有约定其可随时解除的条件。小朱则质疑该约定的合法性，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法定角度，若因公司原因导致三个月未支付小朱竞业限制经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定；若公司在竞业限制期限内主动解除协议，小朱可请求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
2、从约定角度，需审查协议中约定公司可随时解除协议的条件和方式是否违反法律法规强制性规定。若不违法，公司满足约定条件时可按约定解除；若违法，公司随意解除则需承担相应法律责任。双方对协议解除有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。