中介介绍工作一年不许预支怎么处理

中介让求职者入职一年内不许预支工资，这种要求可能不合法，处理办法如下。
法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资要按月以货币形式支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。所以中介无权限制劳动者合理预支工资。
先跟用人单位和中介协商，给他们说明法律规定以及自身实际需求，要求取消不合理的预支限制。同时保留好和中介、用人单位沟通的聊天记录、通话录音等，这些都可作为后续证据。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位工资支付情况，也会处罚违法行为。投诉时要提供证明劳动关系和中介限制预支工资的材料，像劳动合同、中介协议、工作证等。
要是前面的方法都解决不了，而且自身权益受严重侵害，就可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁时，可请求仲裁庭确认中介的限制无效，维护自己获取劳动报酬的权益。

案情回顾:

小许通过中介求职成功入职一家公司。入职时中介要求其在入职后一年内不许预支工资。工作一段时间后，小许因个人经济困难有预支工资需求，与中介和用人单位沟通此事，中介却坚称要求合理，不同意取消限制，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。中介无权限制劳动者合理预支工资，此要求不合法。
2、小许可先与用人单位和中介协商，说明法律规定和自身需求并保留沟通记录作证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、中介协议、工作证等能证明劳动关系和限制预支工资的材料。若问题仍未解决且权益严重受损，可申请劳动仲裁，请求确认中介限制无效并维护自身获取报酬权益。