裁员及协议解除劳动合同该怎么操作

企业裁员和协议解除劳动合同都要按法定程序来。
先说裁员。企业要是因为经营困难等情况，要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但达到企业职工总数百分之十以上，那用人单位得提前三十天给工会或全体职工说明情况。听了工会或职工意见后，要把裁减人员方案报给劳动行政部门。裁减时，要优先留下和单位签了较长期限固定期限合同、无固定期限合同的人员，还有家庭没其他就业人员，要扶养老人或未成年人的人员。
再说协议解除劳动合同。用人单位和劳动者得就解除合同的事协商，达成一致。双方要签书面的解除劳动合同协议，协议里要写清解除时间、经济补偿等重要内容。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不管是裁员还是协议解除合同，用人单位都得及时给劳动者办理离职手续。这包括开解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续等。

案情回顾:

小许所在的企业因经营困难需要裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接决定裁减包括小许在内的二十多名员工。同时，企业也未优先留用符合条件的人员。小许认为企业裁员程序不合法，且未给予合理经济补偿。另外，小胡与企业协议解除劳动合同，企业虽与他达成一致，但未签订书面协议，也未明确经济补偿等内容，小胡对此不满。

案情分析:

1、企业裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，违反了法定程序。同时，未优先留用符合条件的人员，也不符合法律规定。
2、企业与小胡协议解除劳动合同未签订书面协议，未明确经济补偿等重要内容，不符合协议解除劳动合同的法定要求。企业还应及时为小许和小胡办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。