无固定期合同按什么条件二倍赔偿

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要向劳动者支付二倍赔偿，也就是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
有两种情形通常会被认定为违法解除或终止无固定期限劳动合同。一种是用人单位没法定理由，就随意辞退劳动者；另一种是解除劳动合同的程序不符合法律规定，像没提前通知工会。
劳动者碰到这种情况，得及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，公司在没有法定理由且未提前通知工会的情况下，突然将小许辞退。小许认为公司的辞退行为违法，要求公司给予二倍赔偿。公司却声称无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，无固定期限劳动合同在用人单位违法解除或终止时，需向劳动者支付二倍赔偿。该公司在没有法定理由且解除程序不符合法律规定（未提前通知工会）的情况下辞退小许，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小许可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。