申请仲裁是否能把老板列为被申请人

申请仲裁时能不能把老板列为被申请人，得分不同情况判断。
劳动仲裁方面，通常是以用人单位作为被申请人。因为劳动关系是劳动者和用人单位建立的，老板一般代表用人单位行使管理职权，其行为属于职务行为。所以像拖欠工资、没签劳动合同这类常见劳动争议，仲裁主体应该是用人单位。不过，要是用人单位是个人独资企业，企业财产不足以清偿债务时，作为投资人的老板要承担无限责任，这种情况下就能把老板列为共同被申请人。
商事仲裁方面，主要看仲裁协议的约定。要是仲裁协议涉及老板个人，老板是该商事法律关系的一方主体，比如老板和另一方当事人直接签了带有仲裁条款的合同且有纠纷，就可以把老板列为被申请人。但如果仲裁协议约束的是公司之间的法律关系，老板不是合同当事人，通常就不能将老板列为被申请人。
建议申请仲裁前，仔细研究自身情况和相关法律规定，确定合适的被申请人。若不确定，可咨询专业法律人士，避免因被申请人主体不适格影响仲裁结果。

案情回顾:

小朱在某单位工作后与单位产生纠纷，欲申请仲裁。对于能否将老板列为被申请人，双方产生争议。单位认为劳动仲裁应以用人单位为被申请人，老板不应被列为被申请人。而小朱觉得，若用人单位是个人独资企业，老板作为投资人应承担责任可列为共同被申请人；若涉及商事仲裁，老板若为合同主体也能列为被申请人。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，一般情况下劳动关系建立于劳动者与用人单位之间，老板行为多为职务行为，劳动争议应以用人单位为被申请人。但如果用人单位是个人独资企业，企业财产不足清偿债务时，老板作为投资人要承担无限责任，此时可将老板列为共同被申请人。
2、在商事仲裁里，需依据仲裁协议约定。若老板是仲裁协议涉及的商事法律关系主体且签有仲裁条款合同，存在纠纷时可将老板列为被申请人；若仲裁协议约束公司间法律关系，老板非合同当事人，则通常不应将其列为被申请人。