劳动法里节假日不上班被当旷工如何罚

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能把劳动者法定节假日不上班认定成旷工，也没权力因此处罚劳动者。
法定节假日是劳动者休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》明确，用人单位在法定休假日要依法安排劳动者休假。要是用人单位安排劳动者法定节假日工作，要按规定付报酬。安排劳动者法定休假日工作，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
如果用人单位把员工节假日不上班认定为旷工还处罚，这是违法的。劳动者可以先和用人单位协商，说明法定节假日休息是自己的合法权益，要求单位纠正错误认定和处罚。
协商没用的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其改正违法行为。
此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日工资报酬，撤销旷工认定和相应处罚。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职。法定节假日期间，公司要求小朱上班，小朱拒绝，公司便将小朱此次不上班认定为旷工，并对其进行了处罚。小朱认为法定节假日自己有休息的权利，公司此举不合理，与公司协商要求纠正错误认定和处罚，公司却不予理会。

案情分析:

1、依据相关法律规定，法定节假日是劳动者享有的休息休假权利，用人单位不能将劳动者在法定节假日不上班认定为旷工，更无权因此处罚，该公司的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日工资报酬、撤销旷工认定与相应处罚。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。