怎样向公司提及续签劳动合同事宜

要向公司提续签劳动合同的事，有几种方式可以参考。
先说书面形式，这种方式正式，还能留证据。你写续签劳动合同申请时，要写上个人基本信息、入职时间、目前岗位。还要说说在公司的工作表现和成果，清楚表明想继续为公司服务，希望续签合同，也说明期望的续签期限等重要内容。写好后把申请交给公司人力资源部门或者直接上级。
要是选择口头沟通，得挑合适时机，像绩效面谈、工作总结会议结束后，或者提前和上级约一对一沟通。沟通时态度要诚恳自信，说清楚自己工作中的收获和成长，以及对未来在公司继续发展的期待，问问公司续签合同的意向和安排。
不管用哪种方式，都要在合同到期前合理时间提出来，一般提前一个月左右比较好。要是公司同意续签，得仔细看新合同条款，有异议就及时和公司协商。要是公司不同意续签，按法律规定，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，其劳动合同即将到期。小朱考虑向公司提出续签合同，他纠结是采用书面还是口头方式。后来他选择书面形式，撰写了包含个人信息、入职时间、工作表现等内容的续签申请并提交给公司人力资源部门。然而公司表示不同意续签，小朱认为自己工作表现良好，公司应给予续签，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱向公司提出续签劳动合同，采用书面形式符合正式且能留存证据的要求，其申请内容包含了关键信息，做法合理。
2、公司不同意续签，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向小朱支付经济补偿。小朱可依法主张自己的权益。