单位无过错解除合同该赔偿多少钱

单位在无过错的情况下解除合同，要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，并且需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超十二年。
举两个例子，若劳动者工作3年8个月，月平均工资5000元，单位无过错解除合同，应支付的经济补偿是4×5000=20000元。若工作1年2个月，月平均工资6000元，经济补偿就是1.5×6000=9000元。
要提醒大家，单位解除合同必须符合法定程序。如果不符合，就可能构成违法解除，这种情况下劳动者可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年8个月，月平均工资5000元。单位依据法定情形无过错解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位应支付经济补偿，而单位起初对补偿金额计算存在争议，后经协商仍未达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，单位无过错解除合同应支付经济补偿。小朱工作3年8个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按4年计算补偿年限。其月平均工资为5000元，单位应支付的经济补偿为4×5000=20000元。
2、单位解除合同须符合法定程序，若不符合则构成违法解除，小朱可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。