口头答应工资却不履行要怎么解决

雇主口头答应工资却不履行，劳动者可按以下步骤解决问题。
先收集能证明口头约定工资的证据。像与老板的聊天记录，里面有工资数额、支付方式等关键信息；或者通话录音，清晰记录双方对工资的约定；也可以找知晓该约定的同事来作证。这些证据能证明工资约定的事实。
接着和雇主友好协商，表明自己对工资约定很重视，要求对方按约定支付。要是协商达成一致，最好签订书面协议，明确工资支付的具体金额、时间和方式，防止后续产生纠纷。要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位，责令其支付工资。
如果投诉还是解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小朱，小朱口头答应给予小许一定工资，但工作完成后却未履行承诺。小许多次催要，小朱均以各种理由推脱。小许认为小朱应按口头约定支付工资，而小朱则称口头约定不算数。

案情分析:

1、小许可收集能证明口头约定工资的证据，如与小朱的聊天记录、通话录音，找知晓该约定的同事作证，以此证明存在工资约定的事实。
2、小许可先与小朱友好协商，要求其按约定支付工资，若协商一致可签订书面协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令小朱支付工资。
3、若投诉不能解决问题，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。