哺乳期不续签合同该给予怎样的补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工哺乳期内劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失才终止。要是用人单位在女职工哺乳期不续签合同，就属于违法解除劳动合同。
这种情况下，用人单位要给劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
要是用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护权益。申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出。

案情回顾:

小许是一名女职工，正处于哺乳期。她与公司签订的劳动合同到期，公司却未与她续签合同。小许在该单位工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元。小许要求公司支付赔偿金，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止，该公司不续签属违法解除劳动合同。
2、小许工作2年零8个月，经济补偿应按3年计算，为3×6000=18000元，赔偿金则为18000×2=36000元，公司应向小许支付此赔偿金。
3、若公司拒绝支付，小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、在规定时效内申请劳动仲裁等方式维护自身权益。