公司少发工资是否存在追诉期限

公司少发工资有追诉期限。在劳动争议里，劳动者若主张公司少发工资，要遵循劳动仲裁时效规定。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。也就是说，在职时劳动者能随时就公司少发工资申请劳动仲裁来追讨。
要是劳动者经过劳动仲裁后，对结果不服向法院起诉，诉讼也有时效规定。法院会审查仲裁时效，若存在仲裁时效中断、中止等法定情形，时效会重新计算或暂停计算。
劳动者还能向劳动行政部门投诉，解决公司少发工资问题。劳动保障监察部门查处违反劳动保障法律行为有时效，通常自违法行为发生之日起二年内发现并查处；若违法行为有连续或继续状态，从行为终了之日起算二年。
所以，劳动者发现公司少发工资，要及时主张权利，不然超期就可能丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，发现公司少发了自己的工资。小朱在职时未及时追讨，离职后过了一段时间才想起来，此时距离劳动关系终止已将近一年半。小朱先申请劳动仲裁追讨少发工资，仲裁结果未达其预期，他又向法院提起诉讼，同时也向劳动行政部门进行了投诉。

案情分析:

1、在劳动仲裁时效方面，因小朱已离职且超过了劳动关系终止之日起一年的期限，若不存在仲裁时效中断、中止等法定情形，其申请劳动仲裁可能会因超时效面临不被支持的风险。若有上述法定情形，时效会重新计算或暂停计算。
2、向劳动行政部门投诉时，劳动保障监察部门对该违法行为查处时效一般是自行为发生之日起二年，需结合公司少发工资行为是否连续或继续来判断是否超时效。小朱应及时主张权利，避免超期丧失胜诉权。