遇到单位提供虚假劳动合同怎么解决

遇到单位提供虚假劳动合同，可这样解决：
得先收集证据。证据有考勤记录、工资发放明细、工作证、同事证言等，用这些证明实际劳动情况和虚假合同不符。
有证据后，能先和单位协商。告诉单位提供虚假合同违法，让其纠正错误，重新签符合实际情况的合同，还要承担相应责任。
如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会依法对单位行政处罚，责令改正。
也能提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请人要向仲裁委交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后会审理并裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院最终审判。
单位提供虚假劳动合同侵犯了劳动者合法权益，劳动者要积极用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家单位后，发现单位提供的劳动合同内容与实际工作情况严重不符。合同中写明工作时间为朝九晚五，但实际上小朱经常加班；工资数额也与实际发放不符。小朱认为单位提供了虚假劳动合同，侵犯了其合法权益，与单位协商要求重新签订合同，单位却拒绝纠正，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱为维护自身权益，应先收集能证明实际工作内容、工作时间的考勤记录、工资发放明细、工作证以及同事证言等证据，以证明实际劳动情况与虚假合同内容不符。
2、小朱与单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证属实会对单位作出行政处罚并责令改正。
3、小朱也可提起劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据材料，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。