签多少次劳动合同能是无固定期限

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。
这里说的“连续订立”，指的是不间断的订立过程。第三十九条规定的是劳动者有过错，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，这时用人单位可以解除劳动合同。第四十条第一项、第二项分别是，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
另外，如果用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是，要留意自己的劳动合同订立情况，若符合条件，可主动要求用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位则要严格按照法律规定，规范劳动合同的订立，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位与他先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱向单位提出订立无固定期限劳动合同，单位却以小朱曾在工作中出现小失误为由拒绝，认为小朱存在过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，不应订立无固定期限劳动合同。小朱则认为自己的失误未达到严重程度，单位应按规定与他订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱虽有工作失误，但单位需证明该失误达到严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害等程度，否则不能以第三十九条为由拒绝订立。
2、若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。本案不涉及此情况，但此规定也是保障劳动者权益的重要条款。