劳动合同期满终止，要签什么协议

劳动合同期满终止时，一般要签终止劳动合同协议。这对用人单位和劳动者十分重要，能明确双方合同终止后的权利义务，防止后续出现法律纠纷。
协议包含这些关键内容。一是要明确劳动合同基本信息，像起始和终止日期。二是要清晰表明劳动合同期满，双方协商一致终止劳动关系。还要对劳动报酬、加班费、经济补偿等进行结算说明。要是用人单位需支付经济补偿，要明确补偿金额、支付方式和时间。另外，也要约定工作交接事项，劳动者要在规定时间完成工作交接，用人单位在交接完后办理档案和社会保险关系转移手续。
协议通常需用人单位和劳动者签字或盖章确认，才能有法律效力。如果用人单位违反规定不跟劳动者签终止协议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱签订终止劳动合同协议。小朱认为这可能影响自己在合同终止后的权益，比如不清楚劳动报酬、经济补偿等的结算情况，也不确定工作交接及档案、社保关系转移等事宜该如何处理。公司则觉得不签协议也不影响后续工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满终止时签订终止劳动合同协议极为重要，能明确双方权利与义务，避免法律纠纷，该公司未与小朱签订此协议的做法不符合规范。
2、协议应包含劳动合同基本信息、终止劳动关系说明、劳动报酬等结算说明、经济补偿相关内容以及工作交接事项等。公司未签订协议会导致这些关键内容不明确，侵害了小朱的知情权。若公司违反规定不签协议，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。