没签书面合同一年后能否仲裁双倍赔偿

没签书面合同一年后，劳动者仍可能通过仲裁主张双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。若单位一直没和劳动者签书面合同，双倍工资从用工满一个月次日起算，最多支持十一个月。
要是从该签书面合同的第二个月起算，还没超过一年仲裁时效，劳动者能主张双倍赔偿。但用工之日起满一年，双方视为订立无固定期限劳动合同，此时开始算仲裁时效，超过了仲裁时效再主张双倍工资赔偿，可能败诉。
因此，未签书面合同一年后能否通过仲裁获双倍赔偿，要结合具体仲裁时效判断。劳动者得收集好证明劳动关系、工资发放等的相关证据，及时申请仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多后，听闻未签合同可获双倍赔偿，便申请劳动仲裁主张该权益。单位则认为自用工之日起满一年双方已视为订立无固定期限劳动合同，且小朱申请仲裁已过时效，不应支付双倍赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月。从应当签订书面劳动合同的第二个月起算，若未超一年仲裁时效，劳动者可主张双倍赔偿。
2、若自用工之日起满一年，双方视为订立无固定期限劳动合同，此时开始计算仲裁时效，超过仲裁时效主张双倍工资赔偿，可能面临败诉风险。小朱能否获得双倍赔偿，需结合其具体的仲裁时效判断。同时，小朱应收集好存在劳动关系、工资发放等相关证据，及时申请仲裁以维护自身合法权益。