劳动者获双倍工资需满足什么条件

劳动者获得双倍工资，要满足这些条件。
第一，用人单位与劳动者要建立劳动关系。劳动关系既包含签了劳动合同形成的法律关系，也有事实劳动关系。就像劳动者按单位要求工作、接受管理并拿到报酬，这就是建立了劳动关系。
第二，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同。法律规定，建立劳动关系后没同时签合同的，要在一个月内签。要是超过了这个时间，从第二个月开始，单位就得给劳动者双倍工资。
第三，支付双倍工资最长是十一个月。如果从用工开始满一年，单位还没和劳动者签书面合同，就视为签了无固定期限劳动合同，之后就不用再付双倍工资了。
还有，劳动者得正常付出劳动。要是劳动者没实际工作，通常不能主张双倍工资。比如休病假、事假等没出勤，累计超过一个月，可能就影响主张双倍工资。
如果劳动者满足上述条件但未拿到双倍工资，可先和单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职小许公司工作，按公司要求正常上班，接受管理并获得报酬，双方建立了劳动关系。然而自小朱入职超过一个月，公司都未与他订立书面劳动合同。小朱正常工作了十个月后，因生病请了两个月病假。之后小朱要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司以小朱请病假为由拒绝支付。

案情分析:

1、小朱按公司要求工作、接受管理并获报酬，与公司建立了劳动关系，且公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，符合支付双倍工资的前两个条件。
2、小朱正常工作十个月，在未签订书面劳动合同的情况下，这期间公司应支付双倍工资。但小朱请了两个月病假，累计超过一个月未实际提供劳动，可能影响这两个月双倍工资的主张，不过前十个月中正常工作的部分，公司需支付双倍工资，最长支付时限为十一个月。