通过仲裁怎样确认劳动关系已解除

想通过仲裁确认劳动关系已解除，按下面步骤来。
先申请仲裁。当事人得准备仲裁申请书，写清楚双方当事人基本信息、仲裁请求（也就是请求确认劳动关系已解除）以及事实和理由。同时，附上劳动合同、离职通知、工资支付记录等相关证据材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
接着是仲裁受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人，还会确定仲裁庭组成人员和开庭时间。
之后进行开庭审理。双方当事人要按时参加庭审。庭审中，申请人要针对劳动关系已解除的事实来举证，像单位出的解除劳动关系证明、双方协商解除劳动关系的聊天记录、电子邮件等都能当证据；用人单位可以答辩和举证。仲裁庭会主持双方质证和辩论。
最后是仲裁裁决。仲裁庭根据双方提供的证据和庭审情况审理，查明事实后作出裁决。要是申请人证据足以证明劳动关系已解除，仲裁庭会支持请求，作出确认劳动关系已解除的裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与用人单位产生纠纷，认为双方劳动关系已解除，而用人单位坚称劳动关系仍存续。小朱准备了仲裁申请书，明确双方信息、请求确认劳动关系已解除的仲裁请求及事实理由，还附上劳动合同、离职通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后确定了开庭时间。庭审中，小朱围绕劳动关系已解除举证，用人单位进行答辩和举证，双方质证辩论。

案情分析:

1、小朱通过申请仲裁，清晰阐述仲裁请求及事实理由并提供相关证据的方式，符合通过仲裁确认劳动关系已解除的法定流程。
2、仲裁委员会按规定对申请进行受理、确定仲裁庭人员和开庭时间，保障了仲裁程序的正常进行。
3、庭审时双方围绕争议焦点进行举证、答辩、质证和辩论，有助于仲裁庭查明事实。如果小朱证据足以证明劳动关系已解除，仲裁庭会支持其请求作出相应裁决，若不服裁决，当事人还可向法院起诉。