临近过年老板拖欠工资该怎么解决

过年老板拖欠工资，劳动者可通过这些途径解决问题。
先尝试和老板直接沟通协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，可到当地劳动监察大队投诉。去投诉要带上能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还会责令用人单位加付赔偿金。
还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会开庭审理并作出裁决，如果对仲裁结果有异议，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，若老板给了欠条，劳动者能直接向人民法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，如果老板在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者就可向法院申请强制执行。

案情回顾:

临近过年，小朱等多名劳动者被老板拖欠工资。小朱与老板协商，要求支付工资并明确支付时间，老板却一直拖延。小朱想通过其他途径维权，与部分工友在选择向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁上产生争议，不知哪种方式更能快速解决问题。

案情分析:

1、协商解决是较为温和的方式，小朱已尝试但未成功，协商时保留的聊天记录等证据后续可作为维权材料。
2、向劳动监察部门投诉，小朱需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁，小朱要在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会审理并裁决，若不服仲裁结果可向法院起诉。
4、若老板出具了欠条，小朱可直接向法院申请支付令，老板不提出异议又不履行的，可申请强制执行。