应届生在一年内被辞退该怎么做

应届生在一年内被辞退，可按下面步骤应对。
先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退应届生，得看单位录用条件有无明确公示，自己是否真没达标。要是单位无法证明，那辞退可能违法。要是因不能胜任工作被辞退，单位得证明给应届生培训过或调过岗，不然也算违法辞退。
接着，确认辞退程序是否合法。用人单位得按法定程序来，比如提前通知或者支付代通知金。
之后，好好维护自身权益。若属于违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，应届生能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
最后，若和用人单位协商不成，应届生可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱为应届生，入职某公司不到一年被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司录用条件未明确公示，且自己工作表现达标。公司又提出小朱不能胜任工作，可小朱表示公司并未对其进行培训或调岗。小朱认为公司辞退程序也不合法，未提前通知也未支付代通知金，双方就辞退事宜产生争议。

案情分析:

1、公司以不符合录用条件辞退小朱，需证明录用条件已明确公示且小朱未达标，若无法证明则辞退违法。以不能胜任工作辞退，需证明曾对小朱进行培训或调岗，否则也构成违法辞退。
2、用人单位辞退员工应遵循法定程序，提前通知或支付代通知金，公司未做到则程序不合法。
3、若属违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，小朱不满一年，若不满半年支付半个月工资。
4、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。