培训三天未签合同，可不可以离开

培训三天没签合同，一般能离开。法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时签合同，得从用工日起一个月内签。培训是用人单位给劳动者做入职准备的活动，属于劳动关系前期。没签书面合同，双方劳动关系不稳定。
对劳动者来说，培训时没签合同明确权利义务，有自主选职业的权利，能选择离开。但劳动者得遵守诚实信用和职业道德。要是单位为培训花了成本，还有相关规定或事先说明，劳动者可能要承担合理费用，不过单位要证明费用合理必要。
要是劳动者决定离开，建议提前和单位沟通说明，避免纠纷。要是单位以没签合同为由扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维权。

案情回顾:

小许参加了一家公司的入职培训，培训持续三天但公司未与他签订劳动合同。培训结束后，小许认为双方未签合同，劳动关系不稳定，便决定离开公司。然而公司称其为培训投入了成本，要求小许承担费用，否则克扣培训期间工资，小许则认为公司未签合同自己有权离开，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。培训是劳动关系前期阶段，未签合同双方关系不稳定，小许有自主选择职业的权利，可选择离开公司。
2、若公司为培训投入成本且有相关规定或事先说明，小许可能需承担合理费用，但公司需举证证明费用的合理性和必要性。
3、若小许决定离开应提前与公司沟通，若公司以未签合同克扣工资，小许可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。