加班工资是不是包含了绩效

加班工资一般不把绩效算在内。加班工资是劳动者在规定工作时间外，按用人单位生产工作需要继续劳动获得的报酬。按法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。这里说的“工资”，通常是正常工作时间的工资，也就是劳动者在法定工作时间内正常劳动应得的报酬。
绩效工资不一样，它依据员工工作业绩、表现等考核指标确定，有一定浮动性，跟员工工作成果挂钩。
计算加班工资时，通常以正常工作时间工资为基数，不包含绩效工资。不过，要是用人单位在劳动合同里明确约定绩效工资是正常工作时间工资一部分，并且计算标准符合法律规定，那计算加班工资时，这部分绩效工资可能会算进计算基数里。
要是劳动者遇到加班工资计算相关问题，可先查看劳动合同里关于工资和加班工资的约定，与单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，经常需要加班。发工资时，小朱发现加班工资没有将绩效工资计算在内，他认为绩效工资应算入加班工资基数，与公司沟通，公司表示根据规定，加班工资以正常工作时间工资为基数，不包含绩效。双方因此产生争议，小朱认为自己权益受损，遂找相关部门寻求解决办法。

案情分析:

1、根据法律规定，加班工资指劳动者在规定工作时间之外工作获得的报酬，计算时一般以正常工作时间工资为基数，正常工作时间工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬。绩效工资具有浮动性，与工作成果挂钩，通常不算入加班工资。
2、不过，若用人单位在劳动合同中明确约定绩效工资属于正常工作时间工资一部分，且符合法律规定计算标准，那么这部分绩效工资可算入加班工资计算基数。本案例需看小朱与公司的劳动合同有无相关约定。