主动离职的员工能不能获得补偿

一般情况下，主动离职的员工拿不到补偿，但有特殊情形。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因个人原因主动离职，通常不在用人单位支付经济补偿的范围内。
不过，用人单位有违法行为时，员工主动离职可获补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不改善；没及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣奖金；没依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
员工主动离职时，要先看离职原因是否属于用人单位违法情形。要是属于这种情况，可先和单位协商补偿。若协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期主动提出离职。小许认为公司长期拖欠奖金，未及时足额支付劳动报酬，应当给予自己经济补偿。但公司则称小许是主动离职，按照常规不能获得补偿，双方因此产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般员工因个人原因主动离职不符合用人单位支付经济补偿的条件。但本案中公司存在拖欠奖金，即未及时足额支付劳动报酬的违法行为，在此情形下小许主动离职可获得补偿。
2、小许可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益，要求公司给予经济补偿。