三年期满的劳动合同要怎么续签

劳动合同三年期满续签，通常按下面步骤操作。
用人单位要先确定续签意向，在合同期满前，提前给劳动者发续签意向书，明确续签意愿、新合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要内容。劳动者接到后，得尽快决定是否续签，然后反馈给单位。
要是双方都想续签，就要协商合同条款。像工作内容、地点、报酬、工作时间、休息休假和社保等条款都要协商。协商得遵循平等自愿、协商一致原则，保证合同条款公平合理。
协商好后就签订新合同。用人单位和劳动者要签书面劳动合同，合同得有法律规定的必备条款，双方签字或盖章后合同生效，并且双方各留一份。
有些地区还要求用人单位把续签的劳动合同报当地劳动行政部门备案。同时，用人单位要妥善保存续签的劳动合同，方便以后查询和管理。
要注意，合同期满后，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿；若劳动者不同意续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时劳动者仍不同意的情况，用人单位才不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的三年劳动合同即将到期。公司提前向小朱发出续签意向书，明确了新合同期限、工作岗位和劳动报酬等条款。小朱表示愿意续签，但对工作地点和工作时间提出异议，认为新的工作地点离家太远，工作时间过长。双方就这些条款进行协商，未能达成一致。合同期满后，公司决定不再续签，小朱要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者续签劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则。本案中，双方就工作地点和工作时间协商未达成一致，导致合同未能续签。
2、若用人单位在合同期满后不续签，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者不同意续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。本案需判断公司是否维持或提高了原合同约定条件，以确定是否应支付经济补偿。