合同到期未提前1个月通知是否需额外赔偿

合同到期未提前1个月通知是否需额外赔偿，得分情况。
先说劳动合同，对于固定期限劳动合同到期终止，法律没强制要求用人单位提前1个月通知劳动者，除非合同里有明确约定。要是合同约定了，单位没按约定提前通知，就得承担违约责任。要是没约定，通常不用额外赔偿，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。
再看普通民事合同，也是依据合同约定判断。要是合同明确规定一方终止合同要提前1个月通知对方，没通知就构成违约，违约方要按约定承担违约责任，可能得支付违约金等额外赔偿。要是合同没这样的约定，一般不用因未提前通知就额外赔偿，但要按合同正常履行后续终止事宜，像结算款项、返还财物等。

案情回顾:

小许和某单位签订了固定期限劳动合同，合同到期前单位未提前1个月通知小许。小许认为单位未提前通知应额外赔偿，单位则称法律未强制要求提前通知。另外，小胡和小丽签订了普通民事合同，合同到期小丽未提前1个月通知小胡终止合同，小胡要求小丽额外赔偿，小丽以合同未约定提前通知为由拒绝。

案情分析:

1、对于劳动合同情况，若合同无提前通知的明确约定，单位通常无需额外赔偿，但需按小许工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若合同有约定，单位未按约定提前通知则需担违约责任。
2、对于普通民事合同情况，若合同约定了提前1个月通知，小丽未通知构成违约，需按约定承担违约责任；若合同未约定，小丽无需因未提前通知额外赔偿，但要正常履行后续终止事宜，如结算款项、返还财物等。