员工被迫解约是否需支付经济补偿

员工被迫解约时，用人单位一般要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，出现这些情况导致员工被迫解约，单位应支付补偿。
要是单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有重大安全隐患，员工没法正常安全工作，就得支付补偿。若未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠、克扣工资，也需支付。还有，没依法为劳动者缴纳社会保险费，同样要支付。另外，单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如设置不合理罚款条款，也要给补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，不用事先告知单位，单位也得支付经济补偿。员工遇到这些情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小何是一公司员工，入职后公司一直未依法为其缴纳社会保险费，还经常拖欠工资。小何多次与公司沟通，公司均未解决问题。小何觉得这样的工作环境难以继续，被迫提出解约，要求公司支付经济补偿，但公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，导致员工被迫解约的，应支付经济补偿。本案中公司存在这两种情况，所以小何有权要求公司给予经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司应按照此标准向小何支付经济补偿。