追讨欠薪是否存在诉讼时效

追讨欠薪有诉讼时效限制。追讨欠薪得先进行劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在这一年时效里，要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效接着计算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，诉讼时效按民事诉讼时效规定来，是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。
建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。若在时效内发生中断或中止的情况，要保留好相关证据。若超过仲裁时效，可尝试通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。

案情回顾:

小朱曾在小何公司工作，小何拖欠小朱部分工资。小朱起初未在意，一段时间后才想起追讨。小何承诺支付但一直未履行。后来小朱与小何的劳动关系终止。小朱在劳动关系终止后一年多，才向仲裁机构申请仲裁追讨欠薪，仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理，小朱不服欲向法院起诉。

案情分析:

1、追讨欠薪要先经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小朱在劳动关系终止后一年多申请仲裁，已超出仲裁时效。
2、若在一年时效内有主张权利、请求救济或对方同意履行等情形，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算。本案未提及此类情况。
3、劳动关系存续期间拖欠报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。小朱未在规定时间申请仲裁。
4、若对仲裁结果不服向法院起诉，诉讼时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人之日起算。不过本案小朱需先解决仲裁时效问题。