未缴保险申请劳动仲裁该如何赔偿

劳动者因单位未缴保险申请劳动仲裁，赔偿如下：
一是补缴社保。按照《社会保险法》，若单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足。通常，仲裁机构会裁决单位为劳动者补缴未缴的社保，具体金额按当地社保政策算。
二是经济补偿。根据《劳动合同法》，单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
三是赔偿失业保险待遇损失。要是因单位没缴失业保险，让劳动者失业后无法享受相关待遇，单位需赔偿相应损失，赔偿标准按当地政策定。
申请劳动仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有单位未缴社保的证据。仲裁流程有提交申请、立案、审理、裁决等环节。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险。小朱为此与公司多次沟通，希望公司补缴社保，公司却以各种理由推脱。无奈之下，小朱决定申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、给予经济补偿并赔偿失业保险待遇损失，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，仲裁机构通常会裁决其为劳动者补缴未缴纳的社保费用，具体金额按当地社保政策计算。所以小朱要求补缴社保，有法律依据。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱可解除劳动合同，公司需按小朱工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若因公司未缴纳失业保险致小朱失业后无法享受相关待遇，公司需按当地失业保险政策赔偿小朱相应损失。小朱申请仲裁需提供证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据，经提交申请、立案、审理等环节后，仲裁机构会作出裁决。