退职手续要通过什么流程办理

办理退职手续，一般按以下流程来。
职工本人先提出书面申请，在申请里说明退职原因等情况。
然后所在单位审核申请，看职工是否符合退职条件。通常，职工要因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并且满足一定工作年限等要求。
单位审核通过后，准备相关材料，像职工病历、诊断证明、劳动能力鉴定书等，再向当地劳动保障部门或社会保险经办机构提出退职申请。
劳动保障部门或社保经办机构会审查核实单位报送的材料。若材料齐全且符合退职条件，就会批准申请。
申请获批后，单位按规定计算职工退职待遇，包括退职生活费等。同时，办理停发工资、停止缴纳社会保险费等手续。
最后，职工能按规定按月领取退职生活费，享受相应社保待遇。办理过程中，职工要积极配合单位和相关部门，提供真实有效材料，保证退职手续顺利办理。

案情回顾:

小朱为某单位职工，因身体原因想办理退职手续。他向单位提出书面申请，阐述了退职原因。单位审核时，对小朱是否符合退职条件产生争议，认为其工作年限可能不达标，且劳动能力鉴定结果存疑。但小朱坚称自己符合条件。单位准备好相关材料向当地劳动保障部门申请后，部门也在审查中对材料的完整性和小朱是否完全丧失劳动能力存在不同看法。

案情分析:

1、根据相关规定，职工办理退职需本人提出书面申请，单位审核是否符合因病或非因工负伤、经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力且满足一定工作年限等条件。单位应对小朱的申请仔细审查，若认为不达标应给出合理依据。
2、劳动保障部门应严格审查单位报送材料，确保齐全且符合退职条件才能批准。小朱也应配合提供真实有效材料，以保障退职手续顺利办理。