拖欠工资后离职，诉讼时效是多久

劳动者因用人单位拖欠工资后离职，申请劳动仲裁是有时间限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，就需自终止之日起一年内提出。
若劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在这一年的仲裁时效内，会出现时效中断的情况。比如当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，这时仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，仲裁时效期间接着计算。
解决建议：当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要留意时效问题。若能与单位积极沟通解决最好；若沟通无果，可及时向劳动监察部门反映或者直接申请劳动仲裁，免得错过时效。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司自他入职第二个月起开始拖欠工资。起初小朱因担心失去工作未及时维权，继续在公司工作。半年后，小朱实在无法忍受遂离职。离职后小朱忙于找新工作，在离职一年零一个月时才想起申请劳动仲裁追讨工资，而公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。小朱称自己在离职后曾向原公司老板主张过权利，仲裁时效应中断。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职一年零一个月才申请仲裁，若不存在时效中断、中止情形，可能已过仲裁时效。
2、若小朱能证明在这一年的仲裁时效内，向原公司老板主张过权利，则符合时效中断的情形，仲裁时效从中断时起重新计算，其申请仲裁未超过时效。若小朱无法证明主张过权利，仲裁请求可能不被支持。若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。